管理者の病欠について

遅刻・早退の賃金控除は適当ではないが、欠勤は控除可能

■ 労基41条2号に該当する管理監督者に対しては、時間外・休日に労働させた時間について割増賃金を支払う必要はなく（深夜業は別）、その代わりに、遅刻・早退に対し、賃金を控除することも適当ではありません。然し、欠勤に対しては、賃金を控除することができ、有休の取り扱いについても矛盾はありません。次の、賃金台帳の調製義務からも、その様に判断できます。
■ 労基108条は、賃金台帳の必要記載事項を定めています。管理監督者については、「労働時間数及び時間外労働」「休日労働時間数」等は、記載義務から除外されていますが、「労働日数」については、除外されていないので、欠勤については一般の労働者と同様に賃金控除の対象とすることができると認識できます。

投稿日：2009/10/16 11:13　ID：QA-0017843

相談者より

投稿日：2009/10/16 11:13　ID：QA-0036979大変参考になった