日額単価の算出方法
勤務日数が異なる場合の日額単価の算出方法を悩んでおり、ご教授いただければ幸いです。
【ケース】
年間平均所定労働日数20日（週5勤務で算定）
・契約社員A：週5勤務契約 月額基本給50万円 ⇒ 日額単価25,000
・契約社員B：週3勤務契約 月額基本給30万円 ⇒ 日額単価？
Bの場合、週3契約のため年間平均所定労働日数を按分させ（勤務日数3/5）算定するべきでしょうか。
日額単価25,000円（年間平均20日で算出）or 日額単価15,000円（年間平均20日で算出）とするべきか解決できずにおります。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2026/01/21 11:17 ID：QA-0163378
- SUZKKさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 契約社員Bの日額単価は、Aと同じ25,000円とするのが適切です。 計算の際は、月額給与だけでなく分母となる労働日数も契約に合わせて按分し ま…
投稿日：2026/01/21 11:59 ID：QA-0163386
相談者より
年間平均所定労働日数＝12日（20日ｘ3/5）
となり、日額単価25,000円が適切な旨、理解いたしました。
ご回答いただきありがとうございました。
投稿日：2026/01/21 14:45 ID：QA-0163447大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １ 結論 契約社員B（週3勤務）の日額単価は、週5勤務を前提とした「年間平均所定労働日数20日」をそ…
投稿日：2026/01/21 12:39 ID：QA-0163388
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、週3日勤務での労働契約を締結されているという事でしたら、その内容で単価…
投稿日：2026/01/21 12:44 ID：QA-0163389
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ＡとＢでは月の所定労働日数が異なりますので、 Ｂは、365…
投稿日：2026/01/21 14:00 ID：QA-0163430
プロフェッショナルからの回答
計算
「週3勤務契約」は「年間平均20日で算出」は不正確であり、間…
投稿日：2026/01/21 14:09 ID：QA-0163436
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