時給制への変更について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、毎月の給与に関しましては最も重要な労働条件になりますし、加えて日給月給制→時給制へ変更となりますと即減給が発生しないとしましても労働者側から見れば一種の不利益変更と受け取られてやむを得ない面があるものといえるでしょう。

また、その理由が文面の通り「将来的に稼働時間が少なくなってしまうしまう可能性もあることによるもの」とすれば、当然不利益変更を包摂した内容といえますね‥　

勿論避けられることが可能であれば避ける方が望ましいでしょうが、そこは御社の経営実態や業務内容も踏まえた上での判断が必要ですし、どうしても変更が不可避であれば労使間で真摯に協議を行う事で対応すべきといえます。

その際は事前に労使間で変更主旨を明らかにした上で協議を行い、基本的に労働者の個別合意を得た上で変更されるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2009/06/04 23:11　ID：QA-0016324

相談者より

ご丁寧にご回答いただきましてありがとうございました。

投稿日：2009/06/05 11:29　ID：QA-0036399大変参考になった