36協定の延長することができる時間数とは。

いつもお世話になっております。

36協定に届け出ている「延長することができる時間数」について、退職した前任者と自分との考えに相違がありますので、確認させていただきたいです。

*当社情報
1年単位の変形労働制
通常勤務　8:00～17:00（1:30休憩）　7:30が1日の所定労働時間

例）8:00～19:00まで勤務した
⇒前任者の見解としては、2:00の時間外労働なのですが、
　自分は0:30の法定内残業＋1:30の時間外労働という認識です。

※当社は、法定内残業も時間外労働と同じ1.25％の割増賃金を支払っているので、支払う給与に誤りはないと思います。

本題の36協定に届け出ている「延長することのができる時間数」についてですが、前任者は、17:00を超えた時間や休日労働（法定休日に勤務した分）もすべて含めて36協定に届け出ている時間を超えないように、と自分にも他の従業員にも調整を促していました。
ですが、法定内残業や休日労働は36協定の時間を算定するのには含まないと自分は認識しています。

初歩的な確認になって恐縮なのですが、どちらが正しい認識なのかご教示お願いいたします。

投稿日：2026/01/16 09:05　ID：QA-0163166