契約変更後の有給付与
旧年中はお世話になりました。本年もよろしくお願いいたします。
2025年3月28日に「契約変更があった場合の有給付与」について別の方がお問い合わせをしているところです。
今回、私も似たケースですがお伺いしたいことがございます。
本年1月10日に有給休暇が更新される従業員がおります。
弊社の勤怠は、21日はじまり翌月20日締めで給与支給期間になっています。
この従業員は、昨年の8月21日から週5日の勤務に契約を変更しています。
その前は週4日の契約でしたが、お子さんが小さいことも関係して平均すると週2日程度の出社になっていました。
この度は有給休暇の更新にあたり、当該従業員の勤怠を再確認したところ
11月度（10/21から11/20）は週5日を満たせています。
契約変更前ですが、9月度（8/21か9/20）も20日出社しているので、辛うじて週5日と見なせます。それ以外の月が週5日を満たせておらず、変更前の週4日も下回っています。
このような場合、有給休暇を付与（更新）ができないとみなしても問題ないでしょうか。
投稿日：2026/01/02 08:25 ID：QA-0162612
- にいじまさん
- 埼玉県／食品（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 以下、結論を先に示したうえで、判断根拠と実務整理をご説明申し上げます。 結論 有給休暇の更新（新規付与）を「行わない」と判断するのは…
投稿日：2026/01/05 10:45 ID：QA-0162639
相談者より
井上先生
ご回答ありがとうございます。
週4日契約の頃は、週に2日程度で出社していました。
9月度（8/21の契約変更）以降はギリギリ週に4～5日平均の出社がありました。
一年でトータルしたときに有給取得日を含めて出社が192日でした。
現在の契約が週5日なので、8割の出社は208日です。それを満たせなかったので本年は有給が更新できない（付与できない）と判断してよろしいでしょうか。
投稿日：2026/01/06 10:59 ID：QA-0162730大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 有給休暇の付与可否は、契約日数の達成状況ではなく、算定期間における出勤率 で判断します。 全労働日の8割以上出勤していれば、付与を拒否すること…
投稿日：2026/01/05 10:46 ID：QA-0162640
相談者より
ご回答ありがとうございます。
米倉先生のご見解、全期間の所定日数8割出社を判断する基準は、現在の契約日数 週5日の所定日数の8割ということでよろしいでしょうか。
投稿日：2026/01/06 10:39 ID：QA-0162725参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年次有給休暇の出勤率に関しましては、各契約期間で定められた週所定労働日…
投稿日：2026/01/05 11:16 ID：QA-0162650
相談者より
ご回答ありがとうございました。
服部先生のご見解は、
週4日で契約していた期間の出社日数が週4日の所定日数
週5日に契約を変えた後の期間は出社日数が週5日の所定日数
をそれぞれ8割以上満たしているか？ ということでよろしいでしょうか。
投稿日：2026/01/06 10:36 ID：QA-0162724参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労基法上は、 所定労働日に対して８割出勤してなければ、 有休付与日には、有休は付与する必要はありません。 ただし、労基…
投稿日：2026/01/05 17:17 ID：QA-0162677
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2026/01/06 10:33 ID：QA-0162723参考になった
プロフェッショナルからの回答
算定期間
有給付与は算定期間中の出勤率で判断されます。８割以上であれば…
投稿日：2026/01/05 19:11 ID：QA-0162687
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2026/01/06 10:33 ID：QA-0162722参考になった
プロフェッショナルからの回答
要件
以下、回答いたします。 （１）労働基準法では、年次有給休暇権発生の要件として、付与日の直前1年間（最初の付与の場合は直前6か月間）の「全労働日の8割以上出勤した」ことが定められ…
投稿日：2026/01/05 22:42 ID：QA-0162699
相談者より
ご回答ありがとうございます。
1年間の就労日数が、「更新日現在の契約日数」で
数えた場合に8割を超えているか否か で判断ということでよろしいでしょうか。
いま有効な契約、週5日の所定日数の8割を満たせているか否かで更新（付与）を判断したいと考えます。
投稿日：2026/01/06 10:30 ID：QA-0162721大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
有給休暇の付与が可能かどうかは、基準日前１年間の出勤率が８割以上を満たしているかどうかで判断します。 8月２１日から週5日勤務へと変更、その前の週４日勤務（平均週２日）もすべて含…
投稿日：2026/01/06 08:42 ID：QA-0162710
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2026/01/06 10:26 ID：QA-0162720参考になった
プロフェッショナルからの回答
追加のご質問にご回答申し上げます。
追加のご質問をいただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 考え方や規定等につきましては、ご説明申し上げました通りです。 追加のご質問 「週4日契約の頃は…
投稿日：2026/01/06 11:20 ID：QA-0162733
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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