問題社員の解雇について
1.1.上司の指示を聞かない、かつ、2仕事量も多くなく、就業時間中もあまり仕事をやっていない従業員を退職させたいと考えています。
2.この従業員の年収が約430万円であり、令和8年3月期の決算で当期損失が200万円程度発生見込みです。かつ、赤字は翌期以降も継続しそうです。
なお、貸借対照表上、自己資本は157百万円（自己資本比率89.7％）、現・預金は45百万円あります。
3.上記を踏まえ、この従業員を、令和8年3月期決算確定後、令和8年6月頃
①経営不振を理由として整理解雇でできるでしょうか
②整理解雇ができないとしたら、普通解雇としたいのですが、その際の留意事項についてご指導ください。
投稿日：2025/11/05 09:26 ID：QA-0160218
- ミカちゃんさん
- 長野県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．整理解雇（経営不振による解雇）について （１） 整理解雇の法理（４要素） 整理解雇が有効とされるた…
投稿日：2025/11/05 10:52 ID：QA-0160221
相談者より
早速のご回答、ありがとうございました。
普通解雇の方針で、慎重に手続きを進めていきたいと思います。
投稿日：2025/11/05 11:04 ID：QA-0160224大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。ご相談の件、ご提示頂いた情報と関連する法令にもとづき、整理解雇の可能性と普通解雇の留意事項および解雇の代案等について、アドバ…
投稿日：2025/11/05 11:51 ID：QA-0160225
相談者より
早速のご返答ありがとうございます。
また、ご自身の経験をお伝えいただきありがとうございました。参考にさせていただき、慎重に対応したいと思います。
投稿日：2025/11/05 13:16 ID：QA-0160232大変参考になった
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