確定拠出年金による随時改定
給与明細に生涯設計手当1万 確定拠出年金年金マイナス5千円をどちらも支給項目にのせるように指導されました。残業単価は 生涯設計手当1万含めて（確定拠出年金のマイナス5千円は含めない）計算するようにいわれました。社会保険の随時改定等行う場合も同じ生涯設計1万のみをみて２等級を判断すればよいのでしょうか？それとも 生涯設計1万➖確定拠出年金5千円🟰5千円の２等級昇級した場合随時改定になるのでしょうか？よろしくお願いします。
投稿日：2025/10/21 22:02 ID：QA-0159751
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／販売・小売（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 「確定拠出年金（以下、DC）」と「生涯設計手当（いわゆる企業型DC拠出手当）」が併用されるケースは実務…
投稿日：2025/10/22 09:27 ID：QA-0159763
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 社会保険の随時改定（月額変更届）の判断においては、生涯設計手当1万円のみ をみて、確定拠出年金掛金（マイナス5千円）を差し引くことなく、標準報酬…
投稿日：2025/10/22 13:39 ID：QA-0159781
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、確定拠出年金の掛金につきましては、社会保険料の計算に関わる報酬月額には…
投稿日：2025/10/22 21:39 ID：QA-0159802
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