従業員代表の選出（出向先・出向元）について
いつも大変お世話になっております。
弊社では全国に複数の拠点があり、各拠点にはグループ会社からの在籍出向者がいます。
従業員代表の選出について、疑問があり質問させていただきます。
A会社（出向先）、B会社（出向元）とした場合、
１．３６協定、計画年休など
⇒各拠点ごとに出向者を含めた従業員（A社・B社）の中から従業員代表を選出
２．就業規則の変更/意見聴取（A社、B社でそれぞれの就業規則あり）
⇒各拠点ごとに、A社、B社の従業員の中からそれぞれ従業員代表を選出
この認識で合っているのでしょうか。
事業場としては１つですが、複数の従業員代表がいることに少し違和感が出てきました。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/10/14 16:38 ID：QA-0159441
- 人事担当0610さん
- 大阪府／商社(専門)（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 前提：出向者の労働契約上の位置づけ まず、「在籍出向」と「転籍出向（出向解除を含む）」では、労働契約上…
投稿日：2025/10/14 19:58 ID：QA-0159445
相談者より
詳細にご回答いただきありがとうございます。
36協定の適用先の認識にそもそもの相違がありました。
A社・B社の協定の期間等をそろえて、実務上の整合性をとる等、参考となりました。
投稿日：2025/10/15 10:06 ID：QA-0159484大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、各事業所で出向社員も含めて過半数代表者を選出される扱いになります。 …
投稿日：2025/10/14 21:50 ID：QA-0159449
相談者より
ご回答ありがとうございます。
追加で伺いたいのですが、
出向者含めてA社の社員が従業員代表になった場合、B社就業規則変更の意見聴取もA社社員に行うことになるのでしょうか。
投稿日：2025/10/15 09:41 ID：QA-0159480大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ｜事業場としては１つですが、複数の従業員代表がいることに少し違和感が ｜出てきました…
投稿日：2025/10/15 09:23 ID：QA-0159476
相談者より
回答ありがとうございます。
会社ごとの選出が必要とのこと承知いたしました。
投稿日：2025/10/15 13:03 ID：QA-0159495大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
合っております。 過半数代表者は、原則として事業場単位（各拠点ごと）に選任します。 ですが、規模が小さく事業場として…
投稿日：2025/10/15 09:45 ID：QA-0159481
相談者より
回答ありがとうございます。
会社ごと・事業場ごとでの選出が必要とのことで承知いたしました。
投稿日：2025/10/15 13:05 ID：QA-0159496大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。 「出向者含めてA社の社員が従業員代表になった場合、B社就業規則変更の意見聴取もA…
投稿日：2025/10/15 10:48 ID：QA-0159486
相談者より
再度のご回答誠にありがとうございます。
民主的な手順に則った選出を外さないようにしたいと思います。
投稿日：2025/10/15 13:09 ID：QA-0159498大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．２ともに労使協定の過半数としましては、 出向後に締結す…
投稿日：2025/10/15 12:03 ID：QA-0159491
相談者より
ご回答ありがとうございます。
人数のカウントについては、漏れがないように実施したいと思います。
投稿日：2025/10/15 13:09 ID：QA-0159499大変参考になった
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