限定職群について
経営者から総合職と限定職に分けると書面をつくってきました。
基本昇給なし
基本給上限205000までとありました。
特に問題ないでしょうか？
投稿日：2025/09/10 09:06 ID：QA-0158012
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1．法的観点 労基法違反ではない ・昇給がないこと、基本給に上限を設けること自体は法律違反ではありませ…
投稿日：2025/09/10 09:40 ID：QA-0158023
相談者より
ありがとうございます。
再度、上司と検討します。
ありがとうございます
投稿日：2025/09/11 03:14 ID：QA-0158089大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、現行の賃金制度の内容よりも昇給面等も含め減額になる内容が含まれていれば…
投稿日：2025/09/10 09:43 ID：QA-0158024
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2025/09/15 21:11 ID：QA-0158252大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 書面の中身詳細が分かりかねますが、記載いただいた内容がただちに問題が あるものとは言えません。 総合職と限定職の定義区分けが明確になっているか…
投稿日：2025/09/10 11:40 ID：QA-0158044
相談者より
ありがとうございました
投稿日：2025/09/15 21:12 ID：QA-0158253大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
判断
他の条件がわかりませんが、不利益がなく、最賃に抵触しない労働…
投稿日：2025/09/10 14:48 ID：QA-0158066
相談者より
ありがとうございました
投稿日：2025/09/15 21:13 ID：QA-0158254大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
なぜ、総合職と限定職に分けるのか、その目的等の説明が必要です…
投稿日：2025/09/10 15:31 ID：QA-0158069
プロフェッショナルからの回答
労働者の同意
以下、回答いたします。 （１）労働契約の変更を要する場合、原則、労働者の同意が必要となります。この同意に関しては、判例（山梨県民信用組合事件 最高裁判決 平成28年2月19日）…
投稿日：2025/09/11 11:55 ID：QA-0158107
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