年俸決定通知書の必要な項目について
いつもお世話になっております。
弊社にて「年俸決定通知書」のフォーマットを作成しようと考えておりますが、必要項目についてご相談させていただきたくご連絡いたしました。
法的観点や労務管理上、必ず盛り込むべき項目があればご教示いただけますでしょうか。
また、運用上の注意点やトラブル防止のために明記しておくべき事項についても、アドバイスいただけますと幸いです。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。
投稿日：2025/09/05 16:33 ID：QA-0157828
- おちさんさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 給与の総額、総額の内訳金額（各手当毎）、改定日が明確であれば、 問題ありません。 運用上の留意点としては、改定日よりも前に通知することです。 …
投稿日：2025/09/05 16:57 ID：QA-0157835
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 年俸制は月給制・日給制と比べてトラブルになりやすい部分があるため、フォーマット段階での工夫が大切です。 次の通り、ご回答申し上げます。…
投稿日：2025/09/05 16:58 ID：QA-0157837
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．基本年俸額 ２．支払方法 例えば、基本年俸額を１４分割した金額を毎月２５日に支給し、 １４分の１を賞与として年２回…
投稿日：2025/09/05 18:37 ID：QA-0157850
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年俸通知書については会社が任意で作成される文書ですので、特に必須事項等は決まっておりません。一般的には作成日、年俸額及び対象となる…
投稿日：2025/09/05 22:12 ID：QA-0157869
プロフェッショナルからの回答
必要事項
給与改定通知であれば； ・通知日と発効（変更）日 ・年棒額と明細（手当など） ・欠勤や遅刻早退、退職時の扱い といった、…
投稿日：2025/09/05 22:58 ID：QA-0157873
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
年俸決定通知書とはいっても、基本的には通常の労働条件通知書と考え方は同じです。 ポイントは賞与ではないでしょうか。 …
投稿日：2025/09/06 09:52 ID：QA-0157881
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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