人事異動社内通知(見本2)
社内向けに人事異動のあった社員を一覧で知らせる通知です。
39.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
または各SNSで登録
既に会員の方は
こちらからログイン
社内向けに人事異動のあった社員を一覧で知らせる通知です。
39.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
従業員が会社に提出する「結婚による身上異動書」のサンプルです。家族手当・扶養手当を運用する際にご利用ください。ダウンロードして自由に編集することができます。
講師を招いて社内で勉強会を行う際のお知らせ文面です。
2022年10月から順次行われる社会保険の適用拡大について社内に周知するための文例です。
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
社内向けに「社葬参列」についてお知らせする案内文の文例です。
入社手続きについて、中途採用者に通知する案内文の文例です。メールの文面としても使用できます。
不採用となった応募者に、履歴書を返送する際の送付状です。どうぞご利用ください。
採用試験の実施を案内する文例です。新卒採用・高卒採用などにご利用ください。
ダウンロードが完了しました
人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。