社内向け社葬通知
社内向けに「社葬参列」についてお知らせする案内文の文例です。
29.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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社内向けに「社葬参列」についてお知らせする案内文の文例です。
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社内用のお悔み文です。
社外用のお悔み文です。
社内に経費削減のお願いをし、削減のポイントの周知を行うための文例です。
社内向けに人事異動のあった社員を一覧で知らせる通知です。
社内で研修を行う際に通知するための文面例です。
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
社内向けに新入社員歓迎会についてお知らせする案内文の文例です。
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定通知書」の一例です。
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人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。