社内向け社葬通知
社内向けに「社葬参列」についてお知らせする案内文の文例です。
29.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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社内向けに「社葬参列」についてお知らせする案内文の文例です。
29.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
社外用の結婚祝い文です。
社内用に、「黙食」の協力を呼び掛けるためのデザインテンプレートです。
災害時の出社判断について、事前に周知するための文例です。
社内で研修を行う際に通知するための文面例です。
フレックスタイム制を導入した際の周知文です。運用上のルールを端的に示します。この文面はスーパーフレックス(コアタイムなし)用となっております。
転籍通知書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
転籍通知書での通達を実施する前に、該当社員への真摯な事前説明が重要です。また、「転籍先企業と転籍元企業との協定書」「転籍同意書」も不可欠な書類です。
出向通知書・命令書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、「労働契約法14条」の定めに則って、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
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集団分析を活用したほうがいいとは聞くけど、正直そこまでできていない、、
どう活用したらいいか分からない、、
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『日本の人事部』で多数掲載している有識者のセッションやインタビューから、心理的安全性を深く知り、社内で高めるためのヒントをつかむお役立ち資料をお届けします。
【目次】
1.基本理解
心理的安全性とは
2.心理的安全性の実践ポイント
2-1 ディスカッション 「心理的安全性」がチームにもたらす効果とは
Google合同会社 執行役員 人事本部長 谷本美穂氏
早稲田大学 商学部 准教授 村瀬俊朗氏
(公財)日本ラグビーフットボール協会理事 株式会社チームボックス代表取締役 中竹竜二氏
2-2 インタビュー リモートでも強いチームをつくる秘訣とは
早稲田大学 商学部 准教授 村瀬俊朗氏
3.関連語句ピックアップ
・自己開示
・ラポール
・役割曖昧性
・チーミング
・ホラクラシー
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