（就学）社員の学費返還について

下記の件に関して、ご相談いたします。
弊社では次年度以降、新卒社員募集に関して資格取得支援の強化を検討しております。具体的には、入社後専門学校へ会社負担により通学し、資格取得を目指す制度となります。学歴（大・専・高卒）により通学期間は異なりますが、学費全額の負担と正社員としての処遇を考えております。
この中で条件として、自己都合による退学（退職含め）や怠慢などによる落第（体調の問題などは除く）の際、学費の返還を求める事が可能か判断に迷っております。
また資格取得後、短期間での転職時に関しても、経過年数により学費の一部返還を条件として設定する事を考えております。
これらの条件が労基法第16条に抵触するか否か、ご教授いただけますでしょうか？
同時に上記のような施策を実施されている企業様がございましたら、差し支えない程度に実情をご教示いただけますと、幸いと存じます。

宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2025/09/03 08:19　ID：QA-0157676