欠勤がおおいスタッフの有給日数
常勤のスタッフがいます
現在勤続３.５年ほどですので有休は１４日付与となると思います。
しかしながら２年目から妊活のために欠勤がおおく、２年目から３年目にかけてほとんど欠勤、その後妊娠するも、入院などでずっと休んでいます。現在も育休中で、１１月に復帰予定です。
１０月に有給付与日ですが、育休中は出勤とみなすということはわかっておりますが、３．５年の勤続の内半分以上欠勤していますが、それでも１４日付与しなければならないのでしょうか？
投稿日：2025/09/01 09:52 ID：QA-0157537
- 困ってる社長さん
- 愛知県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 年次有給休暇の付与要件 労基法では、以下の条件を満たす労働者に年次有給休暇を付与する義務がありま…
投稿日：2025/09/01 10:06 ID：QA-0157543
相談者より
ありがとうございます。
もう少しわかりやすく時系列を示します。
もし判断が変わればお願いします。
2022/1月入社
2023/4-12月 妊活のため、子宮外妊娠で手術、合併症などで出勤できず ２割くらいしか出勤できず
2024/1月 妊娠判明 その後自宅安静を指示され、１－９月まで１割くらいしか出勤できず。産婦人科の指示あり。入院含む。
2024/9月産休開始
2025/7月有給付与日あり ←ここで有休を１４日付与すべきかどうかの判断
2025/10月復帰予定
投稿日：2025/09/01 11:55 ID：QA-0157564大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 2025年10月1日が有休付与日の場合、2024年10月1日～2025年9月30日までの期間 で、出勤率が８割以上であれば、有給休暇は付与しなけ…
投稿日：2025/09/01 10:12 ID：QA-0157544
相談者より
ありがとうございます。
もう少しわかりやすく時系列を示します。
もし判断が変わればお願いします。
2022/1月入社
2023/4-12月 妊活のため、子宮外妊娠で手術、合併症などで出勤できず ２割くらいしか出勤できず
2024/1月 妊娠判明 その後自宅安静を指示され、１－９月まで１割くらいしか出勤できず。産婦人科の指示あり。入院含む。
2024/9月産休開始
2025/7月有給付与日あり ←ここで有休を１４日付与すべきかどうかの判断
2025/10月復帰予定
投稿日：2025/09/01 11:55 ID：QA-0157565大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
２回目のご質問にお答えします
２回目のご質問ありがとうございます。 規定や考え方については、ご説明申し上げました通りです。 ２回目のご質問（詳細なご説明） 「もう少しわかりやすく時系列を示します。もし判断が変わ…
投稿日：2025/09/01 12:05 ID：QA-0157566
プロフェッショナルからの回答
DEIBの観点から回答させていただきます。 「欠勤」について、雇用主の立場からは「仕事をしていないこと」と捉えてしまいがちですが、様々な制度の上では、「仕事をしていないが欠勤に当…
投稿日：2025/09/01 12:57 ID：QA-0157570
プロフェッショナルからの回答
算定基準
算定基準は明確になっています。 今年の10/1が基準日であれば、過去1年間（24年10月1日～25年9月30日）の出勤率…
投稿日：2025/09/01 13:12 ID：QA-0157572
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休付与日前の1年間での出勤率が８割以上かどうかで判断します。 ご認識のとおり前１年間で育休は出勤したものとみなし、 …
投稿日：2025/09/01 13:23 ID：QA-0157573
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、感覚的な対応ではなく、欠勤と育休を明確に分けて厳格に計算される事が必要…
投稿日：2025/09/01 19:07 ID：QA-0157614
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
有給休暇を付与するためには、１年間継続勤務し、その全労働日の８割以上出勤したことが、要件になりますが、この年休取得のための「継続勤務」とは、実質的に労働契約の存続期間、つまり在籍期…
投稿日：2025/09/02 07:49 ID：QA-0157623
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