妊娠中体調不良で休職しそのまま産休・育休取得
妊娠中に妊娠による体調不良で勤務が難しいということで休職し、
そのまま復帰せずに有休休暇の消化後産休、育休の取得は可能でしょうか？
下記が具体的な内容となります。
12月に妊娠が発覚とのことで会社に報告があり、翌年の6月に出産予定だそうですが、うちの会社は4月に有休休暇の付与があり約20日支給となります。
妊娠による体調不良で休職、その後復帰予定であったがそのまま4月から有給20日以上（昨年繰り越し分も含めて）＋産前休暇、出産後そのまま育休ということで休暇を取得し続けることは可能でしょうか？
タイミングさえあえば特に問題ないような気もしますが、休職が明けてから数日勤務の上、有給消化後そのまま産休、育休を取得というのも問題ないのでしょうか？
投稿日：2025/08/25 15:42 ID：QA-0157123
- 総務たろさん
- 東京都／人事BPOサービス（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 法律上のポイント （１） 妊娠中の体調不良による休職 就業規則に「私傷病休職」等が定められている…
投稿日：2025/08/25 16:19 ID：QA-0157130
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答をいたします。 休職期間中は、労務の提供自体が免除されておりますので、年次有給休暇を 申請すること…
投稿日：2025/08/25 16:49 ID：QA-0157141
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
そのまま復帰せずに有休休暇の消化後産休、育休の取得ということ…
投稿日：2025/08/25 17:49 ID：QA-0157159
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。