最低賃金の計算について
まず、弊社がある岐阜の現在の最低賃金は1,001円です。
弊社の給与体系は月給制で、以下のようになっております。
①基本給
②役職手当
③営業手当
④職務手当（みなし残業手当）
⑤住宅手当
⑥家族手当
⑦通勤手当
上記を踏まえて、弊社では最低賃金の計算をする際は、①②③⑤の４項目の
金額をもとに算出しています。
（実は④も含めて計算していたのですが、みなし残業手当は、その性質から
最低賃金の計算に含めてはいけない、というようなネットの記事を見て
計算から除外した次第です。）
そこで質問させていただきます。
・年間所定労働日数＝260日
・月平均所定労働時間＝173.3H（260日/年×8H/日÷12ヶ月）
・基本給173,500円のみ支給（②③⑤の手当なし）
という状況の場合、以下のどちらの計算が正しいでしょうか。
ア）173,500円/月÷173.3H/月＝1,001.15…円（最低賃金クリア）
（そもそも「173.3」で良いのでしょうか？「173.33」だと
結果が異なるので）
イ）173,500円/月×12ヶ月＝2,082,000円
2,082,000円÷2,080H/年(260日/年×8H/日)＝1,000.96…円（クリアせず）
以上、よろしくお願い致します。
投稿日：2025/08/25 13:15 ID：QA-0157103
- *****さん
- 岐阜県／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 最低賃金額のチェック方法 最低賃金法では、 「時間額（時給）」で比較することが原則です。 月給制…
投稿日：2025/08/25 13:54 ID：QA-0157106
相談者より
順序立てて説明してくださり、大変分かりやすかったです。月平均所定労働時間での計算でよいとのことで、モヤモヤが晴れました。
早々にご回答くださりありがとうございました。
投稿日：2025/08/25 14:49 ID：QA-0157114大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 結論、ご記載のア）が正しい計算方法となります。 173.33のような場合、社員にとって有利な単価算出方法をとっていれば良く、 端数を切り捨てさ…
投稿日：2025/08/25 13:58 ID：QA-0157107
相談者より
社員に有利な計算であれば、小数点にこだわる必要はなかったのですね…。
端数処理について細かく定めておけば社員も理解しやすいと思いますので、今後の改定のタイミングで取り入れたいと思います。
どうもありがとうございました。
投稿日：2025/08/25 14:54 ID：QA-0157116大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ア）ですが、 月平均所定労働時間については、そのまま173.333で計算してください。 端数については特に定めがありませ…
投稿日：2025/08/25 16:57 ID：QA-0157143
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