一昼夜交代勤務の給与計算締め日について

一昼夜交代勤務の勤怠締め切りについての相談です。
弊社では現在、4週単位の変形労働時間制を導入しており、一昼夜交代勤務のシフトは以下の通りです。
勤務時間： 9時～翌日9時
所定労働時間： 16時間
休憩・仮眠時間： 休憩3時間、仮眠5時間（1:30～6:30）
給与計算期間（締め日）： 毎月15日

現状の給与計算では、締め日である「15日の24時」で労働時間を区切り、16日の0時以降の労働時間は翌月の給与として計算しています。
この件について社内で確認したところ、「変形労働時間制を導入しているため、現在の勤怠計算方法で問題ない」との見解を持つ上司がおり、判断に迷っております。
しかしながら、厚生労働省の通達においては、「暦日をまたぐ継続勤務は、始業時刻の属する日の1勤務として取り扱う」とされていると理解しております。
この通達を踏まえますと、現在の「暦日で区切る」運用は不適切であり、以下のような問題が生じるのではないかと懸念しております。

労働時間の不適切な計算： 例えば、15日9時に開始した勤務が翌16日9時に終了する場合、この勤務全体が15日分の労働として計上されず、途中で分割されてしまうため、正確な労働時間管理ができていない可能性。

割増賃金の計算誤り： 15日9時開始の勤務で、翌16日9時以降に延長された残業も、本来は15日分の時間外労働として計算されるべきですが、現状の区切り方では翌月分の労働として扱われてしまい、割増賃金が正しく支払われないリスクがあると考えます。

つきましては、上記の認識で合っているか、また、現在の運用を是正するためにどのような対応が必要か、具体的な回答をお願いいたします。

投稿日：2025/06/28 15:34　ID：QA-0154683