昇給したが日割計算で報酬が支給された場合の随時改定について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、賃金支払基礎日数を満たしていれば月途中であっても随時改定の対象とされま…

投稿日：2025/06/27 09:42　ID：QA-0154601

相談者より

お答えいただきありがとうございます。支払基礎日数は満たしておりますが、昇給報酬は日割となり満額支給されておりません。この月を「昇給変動があった」とするのでしょうか。それとも満額支給される次の月を「昇給変動があった」とするのでしょうか。
実務で困っておりまして、ご教示くださるとありがたいです。

投稿日：2025/06/28 13:24　ID：QA-0154681参考になった

ご質問の件

昇給月が５月であれば５月から見ますが ５月が17日以上なけれ…

投稿日：2025/06/27 10:12　ID：QA-0154603

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。5月は17日以上ございます。それをふまえて「昇給月」とは、「17日以上あるが月途中の育休復帰で昇給報酬が満額支給されなかった5月」を指すのでしょうか。それとも「満額支給される6月」を指すのでしょうか。
実務で困っておりまして、ご教示くださるとありがたいです。

投稿日：2025/06/28 13:24　ID：QA-0154682参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．前提条件整理 月給制・当月末締め当月20日払い 4月1日：昇給（固定的賃金の変動） 5月途中：育休…

投稿日：2025/06/27 11:45　ID：QA-0154622

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 ご質問の件、 ５月の算定基礎日数が１７日以上であれば５月から数えますし、 算定基礎日…

投稿日：2025/06/27 11:54　ID：QA-0154624

報酬は、４月、５月、６月に実際に支払われた報酬で算定します。 5月が途中からの復帰で昇給した報酬額に基づく日割計算であ…

投稿日：2025/06/28 09:09　ID：QA-0154678

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。 お尋ねの件ですが、欠勤等で賃金が本来受けるべき賃金より一時的に少なくなったものと…

投稿日：2025/06/28 19:24　ID：QA-0154692