契約社員（フルタイム）の有休付与

いつもお世話様です。さて、当社にもう何年も勤務している契約社員の方がいらっしゃいますが、通常は契約期間は４月から１年間で、その際に有休は２０日付与しています。しかし、今後の契約は、３ヶ月更新にしていきたいと思っていますが、この場合の有休は、やはり２０日付与しなければなりませんか？それとも１２分の３ずつ与えればよいのでしょうか？

投稿日：2009/02/25 18:04　ID：QA-0015306

その他

*****さん: 東京都／化学（企業規模 501～1000人）

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

年次有給休暇につきましては、雇用形態や契約期間に関わらず、過去1年間（※初回のみ半年間）の労働日に8割以上の出勤があれば法律で定められた日数を与えなければなりません。

従いまして、文面のケースでも所定の法定年休を契約期間に応じて減らす事は出来ません。

ちなみに、今後3ヶ月更新とされるそうですが、そのような契約条件の不利益変更を会社が一方的に行うというのであれば問題です。

出来ればこうした変更措置は避けられるべきですが、やむを得ない事情が有れば変更の合理的な理由を十分説明された上で、あくまで本人の自発的同意を得て変更される事が必要です。

投稿日：2009/02/25 23:23　ID：QA-0015312

相談者より

わかりました。契約期間のことも慎重に検討して決定します。
どうもありがとうございました。

投稿日：2009/02/26 08:53　ID：QA-0036009大変参考になった

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