紹介会社に全額払い戻しを求められるか？

取引契約によります

2008年末に採用し、2月解雇ということは、上記にある「3ヶ月」以内退職には相当します。しかし会社都合による解雇ということは、（人材紹介）取引契約では、50％の返金というのが契約でしょう。

しかし本件は「ハードウエア・エンジニアとしてのレベルが低すぎた」ゆえ、契約を無かったことにしたい、というご相談だと思います。採用の過程におきまして「当社製品の核に当たる基盤技術と半導体」への能力はどのように審査されましたでしょうか。
こちらが一度採用してみないと、御社の技術者が面接しても見抜けないような複雑な能力であれば、人材会社と話し合いの余地があるかも知れません。

商取引上、人材会社に瑕疵があるようには上記情報だけですと感じませんが、その紹介会社との付き合いや、その能力測定が極めて困難であることなどを事前に紹介会社に理解させている場合は交渉の余地はあるかも知れません。あくまで紹介会社の善意によるところではあります。
またその人材が履歴を偽装していた場合は、それが証明出来れば全額返金も出来ると思います。

投稿日：2009/02/23 22:10　ID：QA-0015280