アルバイトから正社員になった場合の年次有給休暇について

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

出勤率について、事前に全く所定労働日の特定がない運用の
場合は、100％出勤したものとみなしていただくのが適切な為、
出勤率要件は満たしているとお考えください。

その上で、年次有給休暇の付与日数につきましては、
付与日時点の契約内容に基づき、付与日数を決定いたします。

よって、5/1付の付与日時点は正社員となりますので、
正社員としての日数を付与する必要があります。

仮に、入社半年後の正社員における付与日数が10日と就業規則で
定めておりましたら、10日間を付与いただく必要がございます。

投稿日：2025/05/20 16:29　ID：QA-0152555

相談者より

分かりやすくご説明いただきありがとうございました。

投稿日：2025/05/21 14:55　ID：QA-0152651大変参考になった

ご質問の件

アルバイト時代に所定労働日数が決まっていない
ということであれば、欠勤を証明できませんので、

継続して6か月後の5月には10日付与してください。

投稿日：2025/05/20 17:31　ID：QA-0152568

相談者より

参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2025/05/21 14:56　ID：QA-0152652参考になった

5月時点での付与はしないのが適切ですが、会社裁量で「入社時付与制度」などを定めることは可能です。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。

１．結論
→ 今回のケースでは、「5月に10日付与」はしない可能性が高いです。
理由は以下のとおりです。
（１） 年次有給休暇の基本ルール（正社員・パート共通）
労働基準法では、「6か月継続勤務し、かつ出勤率8割以上」で10日付与が原則です。
6か月継続勤務とは：会社との雇用関係が6か月続いていること
出勤率8割とは：所定労働日に対し、実際に出勤した日数が8割以上であること

（２） 今回のケースに当てはめてみると
・雇用期間：
2023年11月1日〜現在まで継続雇用中（契約形態は変わっても途切れていない）
よって、「継続勤務6か月」は 2024年5月1日で達成

・出勤率の判定：
アルバイト期間は「所定労働日がない」不定期勤務のため、出勤率の判定が難しい
労基法上、所定労働日がない勤務形態の場合は「週所定労働日数」に基づいて「比例付与」するのが原則

（３）今回の方は「週の労働日数が1日未満」＝比例付与も対象外の可能性
アルバイト時代の勤務日数は、5か月で13日 → 平均 月2～3日程度
これは「週1日未満」の勤務と評価される場合があり、年次有給休暇の比例付与の対象外（＝付与なし）

（４）正社員登用後（4月1日〜）のカウントについて
4月1日からは正社員（月給・所定労働日がある）として就業しているため、
この日を起点として改めて「6か月勤務」で有休10日付与の対象となります。
したがって、年次有給休暇10日の付与時期は：
→ 2024年10月1日付（正社員登用から6か月）

２．まとめ
項目→内容
有休の付与基準日→原則：正社員登用日（4月1日）から6か月後の10月1日
5月時点での付与付与しないのが適切（アルバイト期間は不定期勤務で出勤率の判定が不可）
特別付与したい場合→会社裁量で「入社時付与制度」などを定めることは可能

３．実務アドバイス
（１）有休付与に関しては、雇用形態が変わった時点で、基準日をリセットする運用が安全です。
（２）社内規定として「正社員登用時には改めて6か月後に付与」と定めておくとトラブル防止になります。
（３）アルバイト期間を含めて柔軟に付与したい場合は、特別休暇や試用期間中の暫定有休制度を設ける形もあります。

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/05/20 17:50　ID：QA-0152571

相談者より

詳細にご説明ありがとうございました。実務アドバイスも参考にさせていただきます。

投稿日：2025/05/21 15:00　ID：QA-0152654参考になった

対応

アルバイト時代の出勤率が出せないのであれば、付与資格を充足しているとして扱う必要があるでしょう。ゆえにご提示通り、5月に10日付与です。

投稿日：2025/05/20 21:38　ID：QA-0152583

相談者より

参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2025/05/21 15:02　ID：QA-0152655参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、アルバイト期間で特に当日欠勤等が無ければ、その期間の出勤率は100％になるものといえます。

そして、雇用期間は身分が変わっても通算されますので、正社員期間も併せた全期間で出勤率80％以上であれば、6か月経過時点の5月に正社員の付与日数である10日の年休付与が必要とされます。

投稿日：2025/05/20 23:00　ID：QA-0152589

相談者より

分かりやすくご説明いただきありがとうございました。

投稿日：2025/05/21 15:04　ID：QA-0152656参考になった

有給休暇を付与する場合、出勤率は必ず必要になります。

所定労働日数の取り決めがないのであれば、１１月１日～３月３１日までの期間は１００％出勤したものとみなします。

その上で５月には１０日付与することでよろしいでしょう。

ちなみにですが、過去１年間の出勤率如何にかかわらず、法定どおり付与するとしてもそれはそれで何も問題はありません。

投稿日：2025/05/21 09:24　ID：QA-0152611

相談者より

参考になりました。ありがとうございました。従業員に有利になる分には問題ない旨、承知いたしました。

投稿日：2025/05/21 15:08　ID：QA-0152657大変参考になった