アルバイトから正社員になった場合の年次有給休暇について
昨年11月から今年3月までアルバイトだった方が、4月より正社員になりました。
アルバイトの期間は、日当で人手が足りない日に入ってもらうため、
所定労働日数の取り決めはなく、勤務日数は月2～4日程度です。
このような場合、出勤率は関係なく、5月に10日付与となるのでしょうか？
労働日数は以下の通りです。
11/1～3/31 アルバイト期間13日
4/1～4/30 正社員期間20日
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/05/19 18:23 ID：QA-0152526
- SOMUさん
- 奈良県／その他業種（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 出勤率について、事前に全く所定労働日の特定がない運用の 場合は、100％出勤したものとみなしていただくのが適切な為、 出勤率要件は満たしていると…
投稿日：2025/05/20 16:29 ID：QA-0152555
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
アルバイト時代に所定労働日数が決まっていない ということであ…
投稿日：2025/05/20 17:31 ID：QA-0152568
プロフェッショナルからの回答
5月時点での付与はしないのが適切ですが、会社裁量で「入社時付与制度」などを定めることは可能です。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 → 今回のケースでは、「5月に10日付与」はしない可能性が高いです。 理由は以下のとおりで…
投稿日：2025/05/20 17:50 ID：QA-0152571
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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