介護職員の夜勤勤務明けの処理
お世話になっております．
介護職員の夜勤勤務時間の変更を以下のとおり検討しています．
（現在）17：00～9：00 16時間拘束の2時間休憩
この場合、午前零時を挟んで、
17：00～00：00 00：00～09：00は勤務扱い．
従って、09：00の勤務明けの当日は勤務扱いとしている
⇒ ２勤務扱い
（変更案）20：00～9：00 13時間拘束の1時間休憩
この場合、午前零時を挟んで、
20：00～00：00 00：00～09：00は勤務扱い．
09：00の勤務明けの当日は半日勤務扱いとしする
⇒ １．５勤務扱い
①残りの０．５日総統は公休として有休扱いはしない
②夜勤手当は従来と同額
（ご教示頂きたい内容）
以上のような変更案を考えていますが、これは当該労働者にとって不利
益変更となりますでしょうか？
以上．
投稿日：2025/05/19 18:08 ID：QA-0152524
- おやまのかねさん
- 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 まず、休日の考え方といたしましては、原則として暦日での取得、 すなわち午前0時から午後12時までの24時間をいいます。 上記の考えに…
投稿日：2025/05/20 16:54 ID：QA-0152558
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
不利益変更かどうかは、変更理由に合理性があるかどうかにもより、 文面だけでは明確にはわかりかねます。 また、 前日からの継続勤務につきましては、０時を挟んで２勤務扱いにはできませ…
投稿日：2025/05/20 17:08 ID：QA-0152562
プロフェッショナルからの回答
不利益変更に「該当する可能性が高い」と思われます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．ポイント：労働者にとって不利益か？ 以下の観点で検討します。 （１）労働時間・拘束時間の減少 →…
投稿日：2025/05/20 17:28 ID：QA-0152567
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