転籍後すぐの退職を制限する方法

回答いたします

ご質問のケースでございますが、 仮に個別同意を得られたとしても、貴社の退職金に関する規程内にその旨が 定められておりませんと、ゆくゆくは問題となり、無効となる事案かと思案を いた…

投稿日：2025/04/28 14:35　ID：QA-0151572

相談者より

ご回答を頂きありがとうございます。
「職業選択の自由」について、十分考慮し、検討したいと思います。

投稿日：2025/04/28 16:46　ID：QA-0151575参考になった

退職金の差額返還制度の可否事前同意があれば可能
実施上の注意　　　　　　明確な説明・具体的な計算式・合理的な期間設定
その他の施策　　　　　　残るメリットを設計することも効果的

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．転籍後の退職と制限について ご理解の通り、転籍後の退職は原則本人の自由です。 仮に転籍時に「○年…

投稿日：2025/04/28 14:46　ID：QA-0151573

相談者より

ご回答頂きまして、ありがとうございます。
事前の準備と、本人と書面による大事であることがわかりました。実行を検討するにあたり勇気づけられたと同時に、「残ることにメリットがある」という仕掛けについて、適切なアドバイスをして頂き、とても参考になりました。

投稿日：2025/04/28 16:42　ID：QA-0151574大変参考になった

対応

職業選択の自由という憲法の保証する権利が最上位にありますので、こうした罰金的制度は作れません。 ではどうやって離職防止するかといえば、人事の永遠のテーマであって、これさえあればとい…

投稿日：2025/04/28 18:41　ID：QA-0151578

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、事情はともあれ一旦正式に支給された退職金の一部返還を求められる措置に関しましては認められませんし、退職金の重みからも職業選択の自由…

投稿日：2025/04/28 19:05　ID：QA-0151581

問題がないとはいえません。 正規の手続きにより支給した退職金の一部を、どういう事情があろうと、一部といえども返還を求めることは困難であり、求めたところで本人がすんなり応じてくれる…

投稿日：2025/04/29 07:39　ID：QA-0151584