在宅勤務の就業規則記載について
お世話になっております。
在宅勤務の制度導入について質問させていただきます。
在宅勤務制度の導入を考えていますが、在宅勤務中の労働時間制度やその他の労働条件が既存の就業規則と同じである場合は、就業規則の変更を行わず、
社内規定として運用することは可能でしょうか？
投稿日：2025/04/18 18:06 ID：QA-0151237
- ささーさん
- 徳島県／建築・土木・設計（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、正式な社内制度として導入される場合ですと、やはり就業規則に記載される必要がございます。 つまり、労働時間等が同じであっても、勤務…
投稿日：2025/04/18 21:29 ID：QA-0151246
プロフェッショナルからの回答
在宅勤務者の労働時間やその他労働条件が同じである場合は就業規則の変更は不要ですが、通信費等の負担を在宅勤務に限って生じる…
投稿日：2025/04/19 20:52 ID：QA-0151255
プロフェッショナルからの回答
在宅勤務の就業規則
【御相談】 Q .在宅勤務制度の導入を考えていますが、在宅勤務中の労働時間制度やその他の 労働条件が既存の就業規則と同じである場合は、就業規則の変更を行わず、社内規定として運用する…
投稿日：2025/04/21 07:17 ID：QA-0151260
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、 結論、必ずしも就業規則の変更を要するものではございません。 変更することが望ましいの解釈で宜しいかと存じます。 但し、就業の場所等、細かい点まで現…
投稿日：2025/04/21 07:34 ID：QA-0151261
プロフェッショナルからの回答
対応
変える必要性については在宅勤務の内容次第でしょう。 オフィスでの業務とその進行が普通は異なるため、仕事の仕方や手続きなど…
投稿日：2025/04/21 10:00 ID：QA-0151267
プロフェッショナルからの回答
ご相談内容について回答いたします
通常勤務と在宅勤務において、労働時 間制度やその他の労働条件が同じである場合は、就業規則を変更しなくても、既存の就業規則のままで在宅勤務 ができます。 このことは厚生労働省の資料…
投稿日：2025/04/22 16:37 ID：QA-0151316
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
在宅勤務ですと、勤務場所が変わりますし、 対象者など決めて…
投稿日：2025/04/23 14:30 ID：QA-0151362
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