36協定2～6ヶ月平均80時間以下について

回答いたします

回答いたします。

時間外労働と休日労働の合計で、複数月平均80時間以内の要件は、

複数の36協定の対象期間をまたぐ場合にも適用されるとされております。

よって、複数月平均につきましては、1年間でリセットされるものではなく、

継続されるものとなります。

投稿日：2025/04/09 17:47　ID：QA-0150711

ご認識どおりです。

例えば、時間外労働・休日労働の合計時間が、４月が８６時間、３月が７２時間、２月が８８時間であったとした場合、４月の勤務が終了した時点で考えると、直前の２か月の期間を加えた３か月間の合計時間における１か月当たりの平均は、（８６＋７２＋８８）÷３＝８２時間となり、３か月平均の時間数が８０時間を超えているため、法に違反していることになります。

そのため、基礎となる１か月（４月）に直前１か月を加えた２か月間、直前２か月を加えた３か月間、直前３か月を加えた４か月間、直前４か月を加えた５か月間、直前５か月を加えた６か月間をそれぞれ平均して８０時間以内でなければならず、超えた期間があれば違反になるというものです。

４月が起点であれば、
　４月＋３月
　４月＋３月＋２月
　４月＋３月＋２月＋１月
　４月＋３月＋２月＋１月＋前年１２月
　４月＋３月＋２月＋１月＋１２月＋１１月
というそれぞれの期間ごとに平均を計算し、８０時間を超える期間があれば違反となるというのが、労基法第３６条第６項第３号の趣旨ですから、５月になればまた５月を起点として、５種類の計算が必要になります。

投稿日：2025/04/10 08:07　ID：QA-0150736

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特別条項の締結に関わらず、2～6ヶ月平均80時間以下については常に遵守される必要がございます。

従いまして、基本的に1年に限らず全ての期間でカウントされる必要がございます。

投稿日：2025/04/10 23:41　ID：QA-0150828