産休・育休時の給与について
産休・育休を取得する社員に対して
その方の給与額で申請を出すと、育児休業給付金の上限に達してしまい給与額が全額貰えないので、
貰えない差額を給与として支給してあげたいと考えています。
そのようなことは行っても問題ないのでしょうか？
投稿日：2025/04/01 17:24 ID：QA-0150287
- kkkkkkkkさん
- 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、給与が支給されますと賃金月額×80％との差額分が育児休業給付金から差し…
投稿日：2025/04/01 19:55 ID：QA-0150299
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、貰えない差額分として給与補填をすることは可能です。 しかしながら、以下の点について、考慮する必要がございます。 １．給与補填を行うことで、育児休業給付金の支給額が…
投稿日：2025/04/02 09:28 ID：QA-0150324
プロフェッショナルからの回答
産休・育休時の給与補填（差額支給）は可能か？
結論：一定の条件を満たせば可能ですが、注意点があります！
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、回答させていただきます。 産休・育休時の給与補填（差額支給）は可能か？ 結論：一定の条件を満たせば可能ですが、注意点があり…
投稿日：2025/04/02 10:01 ID：QA-0150331
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