65歳以上の雇用保険について
現在役員の65歳の社員がいます。役員になった時に雇用保険は脱退しましたが、今回役員は退職しますが、嘱託社員として継続して雇用することになりました。
質問は4つです。
①65歳以上でも雇用保険は加入が義務になりますか？
②65歳以上で雇用保険に加入するメリットはありますか？
③例えば65-70まで嘱託社員といて雇用保険に入ると退職時に高年齢求職者給付金は受給できるのでしょうか？
⓸65歳以上の役員が普通の社員になる場合、給料の変更があれば社保の手続きはあると思いますが他の手続きは必要でしょうか？
どうかよろしくお願いします。
投稿日：2025/03/26 13:51 ID：QA-0150039
- nao1112さん
- 静岡県／その他業種（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
１． 雇用保険は65歳以上でも加入義務があります。
２． 高年齢求職者給付金が受給できるメリットがあります。
３． 65歳から70歳まで雇用保険に加入すれば退職時に給付金を受給可能です。
４．役員から嘱託社員になる場合は、雇用保険と労災保険の加入手続きが必要です。
ご質問に1つずつお答え申し上げます。 １． 65歳以上でも雇用保険は加入義務がある？→加入義務があります。 2017年1月1日の法改正により、65歳以上の労働者も雇用保険の加入義務…
投稿日：2025/03/26 15:36 ID：QA-0150061
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１につきましては、高年齢被保険者としまして加入対象とされます。 ２につきましては、高年齢求職者給付金が受けられる事になります。尚…
投稿日：2025/03/26 16:25 ID：QA-0150064
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．加入義務があります。 ２．メリットとしては、失業給付等…
投稿日：2025/03/26 19:25 ID：QA-0150074
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問についてでございますが、 1.は、加入義務がございます。 2.は、高年齢求職者給付金の対象となる点です。 3.は、…
投稿日：2025/03/27 09:33 ID：QA-0150093
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