会社には６５歳までの雇用義務があるのか？
こんにちは。特定社労士の小高です！
勘違いしやすいところであり、以外と思うかもしれませんが、
会社には６５歳までの雇用義務が必ずしもあるわけではありません。
厚生労働省のQ＆Aでは、
改正高年齢者雇用安定法９条は、事業主に定年の引上げ、継続雇用制度の導入等の
高年齢者雇用確保措置を講じることを義務付けているものであり、
個別の労働者の６５歳までの雇用義務を課すものではないとしています。
最近の裁判例においても、
「高年法第９条は、労働者に事業主に対する継続雇用制度の導入請求権ないし
継続雇用請求権を付与した規定（直截的に私法的効力を認めた規定）
とまで解することはできない。」とされています。
（NTT西日本事件 H21.11.27大阪高裁、NTT東日本事件 H22.12.22東京高裁など）
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小高 東（オダカ アズマ） 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
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