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賞与支払届の備考について

今回役員賞与を支給することになったため、賞与支払届を提出するのですが備考の記載の有無を教えていただけますでしょうか。

備考
・70歳以上被用者
・二以上勤務
・同一月内の賞与合算　（初回　　）

役員の情報
・70歳未満
・二以上勤務者ですが子会社から賞与の支給なし
・同一月内の賞与合算なし

子会社から賞与の支給がない場合は、二以上勤務者であっても備考欄のチェックは不要でしょうか。
子会社から賞与の支給がない場合でも、二以上勤務者であるため備考欄のチェックが必要なのでしょうか。
また、チェックせず提出しても問題ないのでしょうか。

投稿日：2025/03/21 14:59　ID：QA-0149761

労務・法務・安全衛生

Take3さん: 愛知県／その他業種（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

子会社から賞与の支給がない場合でも、
二以上勤務者であるため備考欄のチェックは必要です。

他社の賞与支払い状況はわからないケースも少なくないからです。

結果的に子会社から賞与支払がなければ、
保険料を按分することはありません。

投稿日：2025/03/21 19:42　ID：QA-0149792

相談者より

ご回答ありがとうございました。
内情を知っている場合でも、二以上勤務のチェックが必要とのこと、承知しました。

投稿日：2025/03/25 13:14　ID：QA-0149968大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、賞与支給の有無に関わらず二以上勤務されている方であればチェックが必要とされます。

つまり、子会社で内情を知っているとしましても別事業所である事に変わりはございませんので、厳格に記載されておく事が求められます。

投稿日：2025/03/21 21:53　ID：QA-0149799

相談者より

ご回答ありがとうございました。
内情を知っている場合でも、二以上勤務のチェックが必要とのこと、承知しました。

投稿日：2025/03/25 13:14　ID：QA-0149969大変参考になった

回答が参考になった 0件

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