労災認定について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄

KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

詳細

回答いたします

業務災害の認定は「業務遂行性」と「業務起因性」によって判断されます。 その上で、ご質問のケースにおいては、以下の通り、現場の状況を加味した判断が必要となります。 会社の許可を得…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ ログイン／会員登録

投稿日：2025/03/19 16:14　ID：QA-0149716

相談者より

早々のご回答ありがとうございました。
社内で全体の問題として共有したいと思います。

投稿日：2025/03/19 16:54　ID：QA-0149717大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

個別事象は一般論では判断が出来ませんので、具体的に経緯や環境などを詳しく述べて労基の判断を仰ぐことになるでしょう。 本来であれば休憩中や就業時間以外の作業は禁止のはず。しかし「あと…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ ログイン／会員登録

投稿日：2025/03/19 22:18　ID：QA-0149724

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/21 12:30　ID：QA-0149757大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、作業時の具体的な状況によるものと考えられます。 つまり、休憩時間中に管理者の気付かない所で勝手に作業をしていたような場合ですと、…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ ログイン／会員登録

投稿日：2025/03/19 22:58　ID：QA-0149729

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/21 12:30　ID：QA-0149758大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。