作業日報
日々の作業内容を報告するためのテンプレートです。
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提供:
『日本の人事部』事務局
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産前産後休業の申請を従業員から受けるためのテンプレートです。
「未払い残業代」の解消プロセスコンサルティングで活用している基本プロセスのシートです。
ご契約されている社会保険労務士や人事コンサルタントとの打ち合わせにご活用下さい。
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
全社の組織を体系化して示した図です。
貸し出していた会社の備品が返却された際に記録をするための書類です。
テレワークで社有ではなく個人のPCを使う際に、従業員から提出する申請書です。
会社の取引を管理するための一般的な与信管理表です。
勤怠管理表のテンプレートです。Excel形式なので、ダウンロードして自由に編集することができます。
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人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。