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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

通勤労災の認定について

いつも大変参考にさせていただいております。
通勤労災の認定について質問です。

社員で通勤途中に階段で押されて転倒し、怪我をしたものがおります。
押した加害者にはそのまま行かれてしまったらしく、特定できない状況です。このように第三者による怪我で相手が特定できない場合は労災認定されないのでしょうか。

どうそよろしくお願いいたします。

投稿日：2010/04/05 12:09　ID：QA-0019980

その他
*****さん
東京都／美容・理容（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸
冨田　正幸
冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長

Re

第三者が特定できない場合（不明）の場合でも労災の認定はされます。
その場合、第三者行為災害届での加害者不明という届出をしておきます。
但し、労災の場合、6割までしか補償はございません。
なお、警察等には届出をしておいたほうが良いでしょう。

以上ご参考にしていただければと思います。

投稿日：2010/04/05 12:26　ID：QA-0019982

相談者より

 

投稿日：2010/04/05 12:26　ID：QA-0037804大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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