鍵開け当番に対する手当の支給について

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

1. 会社の指示命令により、通常よりも1時間早く出社し、開門業務を行わせていることを鑑みますと、通常の始業時間開始前までの1時間は、時間外手当の支払いを行うことが妥当と言えます。

開門後は原則、自由に時間を使えるとのことではありますが、労務的な性質上は、始業開始時間までの待機時間と解することができます。

労働者の立場からすると、1時間早い出社を命じられたにも関わらず、5分ぶんの時間外手当の賃金支払いしかないとなりますと、不平感も生じるものと思案いたします。

2. 上記1.の通り、1時間分の時間外手当を支払うことを前提に考えますと、手当の支給は必須ではありませんが、慰労を兼ね、通常賃金に追加して、手当を支払うこと自体は、当然ながら問題が生じ得るものではありません。
　

投稿日：2025/03/18 18:22　ID：QA-0149679

相談者より

ご回答ありがとうございました。労働者の立場からの見解について、私も同意いたします。
今回のケースは、従業員が自主的に善意で引き受ける前提で、会社が慰労を兼ね、通常賃金に追加して手当を支給したいとの考えがあり、対外的にどのような支払い方が適正かの相談でした。
1時間分の残業代を支払うことが必須であるため、別途手当の支給のみに代えることはできない、という事ですね。理解しました。

投稿日：2025/03/19 12:01　ID：QA-0149699大変参考になった

ご質問の件

背景として、
始業時間は9時ですが、業務都合により8時には開門する必要があるとありますが、
なぜ、１時間前に開門する必要があるのかわかりかねます。
また、業務都合であるのに９時までは、何もしないのでしょうか。

鍵開け当番および周りの具体的な状況がわかりませんが、
１時間前に来て、鍵だけあけて、１時間休憩というのは、
不効率ですし、他に方法がないのかと思います。

従業員側からしても、５分だけの賃金相当額では、不満が残るでしょう。

投稿日：2025/03/18 18:35　ID：QA-0149680

相談者より

ご回答ありがとうございました。
8時にゴミ回収のトラックが到着するため、開門する必要があります。
工場の稼働は9時開始のため、何もする業務がありません。
今回のケースは、従業員が自主的に善意で引き受ける前提で、会社が慰労を兼ね、通常賃金に追加して手当を支給したいとの考えがあり、対外的にどのような支払い方が適正かの相談でした。
おっしゃる通り、他に効率的な方法を検討いたします。

投稿日：2025/03/19 12:08　ID：QA-0149700大変参考になった

業務性

何も作業がなくとも1時間早く出勤しなければ貴社業務がまわらない以上、業務による１時間＋鍵開け作業時間分の出勤（早出残業）となります。１時間は待機時間となりますので、製造以外で担当できる業務を課すのは問題ありません。

投稿日：2025/03/18 20:08　ID：QA-0149682

相談者より

ご回答ありがとうございました。
1時間は、会社の業務指示下に無く拘束していない場合であっても、始業時間までの待機時間に該当するため、残業代の支払い義務があるとの事ですね。理解しました。

投稿日：2025/03/19 12:12　ID：QA-0149701大変参考になった

実際問題としまして、5分程度で開門作業が終わり、後は９時まで自由時間といわれても、その間、従業員は何をして過ごせばいいのでしょうか。

どうしても、業務の都合により８時に開門する必要があるのであれば、８時の開門時刻から始業開始時刻９時までの１時間は、会社としては報いてあげるべきであり、従業員のモチベーションの維持という観点から考えても、１時間分の時間外手当を支給するのが適切な対応ではないかと考えます

投稿日：2025/03/19 08:41　ID：QA-0149686

相談者より

ご回答ありがとうございました。
自由時間の実態としては、新聞を読む、コンビニに買い出しに行く、喫煙、携帯ゲームなど、様々に過ごしています。
従業員のモチベーション維持という観点からの適切な対応について、私も同意です。理解しました。

投稿日：2025/03/19 12:15　ID：QA-0149702大変参考になった