部門による就業時間の差に関して。

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、10分の差が有れば当然に賃金加算をしなければなりません。

また、始業終業時刻につきましては、就業規則上の必要記載事項になりますので、就業時間が同じ場合でも記載は不可欠です。

投稿日：2025/03/07 11:09　ID：QA-0149293

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/04/02 09:14　ID：QA-0150316大変参考になった

回答いたします

ご質問の１.について
・1日の総労働時間に10分の差を設けること自体は就業規則等で明確に定めている
　のであれば、法令に抵触するものではございません。
・しかしながら、1日の総労働時間が複数ある場合、時間外手当算出時の
　時給単価算定の計算式も変わりますし、勤怠管理上も個々の就業時間パターン
　を管理する必要が生じます。
・管理にシステムを利用されているようであれば、給与計算・勤怠管理システム
　の設定仕様が複雑となります為、極力は、統一されておいた方が、
　管理・運用的には宜しい場合も多々ございますので、ご検討ください。
・また、職種変更時に、総労働時間が変わることによる賃金変更もご検討いただく
　場面も生じますので、10分の差異根拠が貴社の判断上となりますが、重大なもの
　でなければ、統一されることをお勧めいたします。

ご質問の2.について
・始業と終業時間が異なるのであれば、全ての始業と終業時間のパターンに
　ついて、就業規則等に規定しておく必要がございます。

投稿日：2025/03/07 11:22　ID：QA-0149295

相談者より

ご回答ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いします。

投稿日：2025/04/02 09:15　ID：QA-0150317大変参考になった

ご質問の件

１．ご認識のとおり、工事現場での就業時間を明記すべきです。
　10分差は問題ありませんが、統一した方が、管理はしやすいといえます。

２．始業・終業時刻がずれる旨、明記しておく必要があります。

投稿日：2025/03/07 14:51　ID：QA-0149303

相談者より

ご回答ありがとうございました。
現場により始業・就業が変動する場合がありますのでシフト制の記載も検討します。

投稿日：2025/04/02 09:17　ID：QA-0150318大変参考になった

対応

就業時間は絶対明示事項なので、いいかげんな表記は認められません。すべての労働条件を確実にもうらし、その対象者に明確に認識させることが会社の義務です。
時間差があることは、労働条件（給与設定）の差なので、契約時にその旨明示され、合意されていれば問題ありません。

差があることで給与計算が変わるのであれば、なし崩しに業務によって、状況によって変わるようなことがないよう、就業時間の明朗化は欠かせません。

投稿日：2025/03/07 14:58　ID：QA-0149304

相談者より

ご回答ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いします。

投稿日：2025/04/02 09:18　ID：QA-0150319大変参考になった

①１０分の差自体は問題になることはありませんが、時給計算では１０分分の加算は必要です。

②始業・終業の時刻は就業規則の絶対的必要記載事項ですから、就業時間が同じであっても、工事現場ごとに列記しておく、あるいは始業・終業の時刻及び休憩時間は、工事現場によってはこれらを繰り上げ、または繰り下げることがある、といった体で記載しておけばいいでしょう。

投稿日：2025/03/09 08:12　ID：QA-0149321

相談者より

ご回答ありがとうございました。
現場ごとの始業・就業時間の変動については
シフト制の記載を検討します。

投稿日：2025/04/02 09:19　ID：QA-0150320大変参考になった