短期間の深夜労働が発生した場合
お世話になります。
当社の就業時間は８：００～１７：００（休憩９０分）となっておりますが、今回１週間程度２０：００～翌日５：００の夜間・深夜労働が発生する事になりました。
この期間は通常の就業時間内の業務は行わないため、夜間・深夜労働時間を通常の就業時間とみなし、割増賃金を支払わないことは可能でしょうか。
投稿日：2019/01/12 14:04 ID：QA-0081576
- DMさん
- 岩手県／販売・小売（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労働時間が８時間以内でしたら、時間外割増賃金は不要ですが、
２２：００～翌５：００の労働時間に対しては、0.25の深夜加算が必要です。
この時間帯について、1.25倍の賃金の支払いが必要ということになります。
投稿日：2019/01/15 11:17 ID：QA-0081594
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2019/01/15 14:09 ID：QA-0081608大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
深夜勤務手当
労基法で22時〜5時は深夜勤務割増で25%割増が必須です。休日勤務や残業代も、発生すればすべて必要となります。
投稿日：2019/01/15 12:10 ID：QA-0081601
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2019/01/15 14:09 ID：QA-0081609大変参考になった
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