無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

短期間の深夜労働が発生した場合

お世話になります。
当社の就業時間は８：００～１７：００（休憩９０分）となっておりますが、今回１週間程度２０：００～翌日５：００の夜間・深夜労働が発生する事になりました。
この期間は通常の就業時間内の業務は行わないため、夜間・深夜労働時間を通常の就業時間とみなし、割増賃金を支払わないことは可能でしょうか。

投稿日：2019/01/12 14:04　ID：QA-0081576

報酬・賃金

DMさん: 岩手県／販売・小売（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

労働時間が８時間以内でしたら、時間外割増賃金は不要ですが、
２２：００～翌５：００の労働時間に対しては、0.25の深夜加算が必要です。
この時間帯について、1.25倍の賃金の支払いが必要ということになります。

投稿日：2019/01/15 11:17　ID：QA-0081594

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/01/15 14:09　ID：QA-0081608大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

深夜勤務手当

労基法で22時〜5時は深夜勤務割増で25%割増が必須です。休日勤務や残業代も、発生すればすべて必要となります。

投稿日：2019/01/15 12:10　ID：QA-0081601

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/01/15 14:09　ID：QA-0081609大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み