アルバイトの残業と休憩時間について

ご質問の件

６時間になった時点で、さらに残業が、みこまれるのであれば、

いったん業務をストップさせて、４５分の休憩を取得させてください。

投稿日：2022/06/10 18:22　ID：QA-0116084

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/06/13 09:32　ID：QA-0116120大変参考になった

労使双方に無駄な休憩

▼6時間超の場合は45分以上の労働時間を、休憩時間を＜労働時間の途中＞に与えなければなりませんが、これは、休憩時間後も業務が継続することを前提としています。
▼ご説明では、帰る前に休憩を取らせて帰宅を遅くしてしまう、つまり、無駄な強制的・迷惑休憩もありですね。

投稿日：2022/06/11 10:15　ID：QA-0116089

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/06/13 09:33　ID：QA-0116121大変参考になった

労働時間が６時間経過した時点で、なお残業が想定される場合、その時点で４５分の休憩を与え、その後引き続いて残業をさせることになります。

投稿日：2022/06/11 10:50　ID：QA-0116091

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/06/13 09:33　ID：QA-0116122大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、残業指示が有った時点で6時間を超える可能性が生じる場合にはその時点で直ちに取得してもらう事が必要です。

それがどうしても無理という事であれば、６時間で残業は打ち切って帰宅してもらい、正社員等他の従業員が業務を引き継がれる他ないものといえます。

いずれも困難でしたら、法令違反となる事は明白ですので、そもそも残業指示自体を止める必要がございます。

投稿日：2022/06/11 17:31　ID：QA-0116096

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/06/13 09:33　ID：QA-0116123大変参考になった

対応

掲示板ですので回答はあくまでコンプライアンスが前提となります。
つまり「急な代表指示で業務が長引く」ことが問題で、正社員または契約時間外の指示が認められないことになります。

ゆえに業務を指示する以上突然ではなく、ちゃんと勤務時間を見据えて指示するしかありません。
その上で、勤務時間中に法定の45分以上の休憩を取れるタイミングでの指示が前提となるのです。

投稿日：2022/06/12 15:19　ID：QA-0116111

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/06/13 09:33　ID：QA-0116124大変参考になった