入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて

いつもお世話になっております。

4月1日正社員雇用の新卒について、
研修も兼ねたアルバイトを3月より実施することとなりました。

この場合、入社時の社会保険および雇用保険の手続きはどのように行うのが正しいでしょうか。

アルバイトとして3/1付け入社
平日10:00~19:00（休憩1時間）勤務
見込み労働日数は最大19日、見込み労働時間は週最大40時間、月最大152時間です。
給与規定は時給・シフト制
※学業優先のため、出勤可能な日のみ就業してもらいますが、卒業まで通学の必要がない方については全日程参加の見込みです。

卒業見込み証明書も提出していただいており、4月1日より正社員（月給・フレックス）となる予定です。

学基本的に残業がなく、業務内容に制限（責任の度合いにより）がある程度で、基本的には正社員と変わらない労働時間、業務をこなすことになりますので
社会保険、雇用保険ともに通常の入社と同様に手続きを行なって良いのでしょうか。

また、4月1日より正社員となることで給与が時給から月給へと切り替わりますが、この場合社会保険料の随時更新を行う必要がございますでしょうか。

何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2025/03/03 13:59　ID：QA-0149057