労働条件通知書及び雇用契約書の更新について
いつも大変お世話になります。
表題の件、期首に契約期間を4月1日～翌年3月31日の1年間にて締結したが、半期終了後（9月末日）に契約内容に変更が無くても新たに10月1日～翌年3月31日にて契約更新するケースはありますでしょうか。また、契約締結後、契約期間内の内容（賃金・休暇・職務etc）を変更する場合に必要な条件や手続き等をご教授願います。
以上、よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/02/15 09:53 ID：QA-0148536
- 〇〇さん
- 大阪府／商社(専門)（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１年契約であれば、 特に労働条件等に変更がなければ、半期で更…
投稿日：2025/02/17 12:58 ID：QA-0148587
相談者より
早々のご回答ありがとうございます。
投稿日：2025/02/18 06:51 ID：QA-0148613大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
契約期間が続いており、変更もなければ更新はしません。 有効期…
投稿日：2025/02/17 13:21 ID：QA-0148589
相談者より
早々のご回答ありがとうございます。
投稿日：2025/02/18 06:51 ID：QA-0148614大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、契約期間内ですので、内容に変更が無ければ当然ながら更新手続きは不要です…
投稿日：2025/02/17 18:59 ID：QA-0148604
相談者より
早々のご回答ありがとうございます。
投稿日：2025/02/18 09:37 ID：QA-0148623大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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