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育休時の勤務形態変更

育休中の職員より、突然正社員からパートへの変更の希望がありました。弊社としては希望を受け入れたいと考えております。
ただしパートとなりますと、保育園への預け入れは厳しいとのことで、育休延長になりそうです。
この場合、育児休業手当の延長等に問題はないでしょうか。また、勤務形態の変更が有る復職に問題はございますか。退職金につきましては問題ございません。

注意すべき点等、ご指導いただけますと大変有難いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日:2025/02/14 17:45 ID:QA-0148524

ウルトラ労務さん
愛知県/不動産(企業規模 6~10人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小川 宏太朗
小川 宏太朗
小川社会保険労務事務所

育児休業による正社員からパートへの契約変更等の不利益な取り扱いを行うことは禁止されています。育児休業後のバートへの変更は…

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投稿日:2025/02/15 11:34 ID:QA-0148540

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、特に問題はございませんが、もし延長対象開始日が令和7年4月1日以後になる場合ですと、法改正により厳格な手続きとなりますので下記の書…

会員登録すると続きを読むことができます

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投稿日:2025/02/16 09:31 ID:QA-0148551

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

保育園に入りたくないから、 パート変更というのは、おかしいといえます。 会社としても、復帰が前提のはずですので、 休業…

会員登録すると続きを読むことができます

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投稿日:2025/02/17 08:51 ID:QA-0148565

回答が参考になった 0

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