遅刻・早退に対する有給休暇適用について

遅刻早退分についてはノーワークノーペイの原則により、不足時間分(1分単位)のみを控除することとなります。 従業員より有給休暇(半休)を使用したいとの申し出があった場合は下記となりま…

投稿日：2025/02/14 19:34　ID：QA-0148530

相談者より

ご回答ありがとうございました。
現状では不足分を控除すべきとのことで承知しました。
有給休暇はエクセルで管理している状況ですので、システムが導入できた折には時間休暇の導入も検討したいと思います。

投稿日：2025/02/17 11:18　ID：QA-0148579大変参考になった

制度

有給休暇の取得規定によります。 有給休暇は希望すればだれでも取得可能ですが、普通は事前申請制なので、申請期限に間に合わない場合は拒絶できます。ただし、「取得の1か月前申請」のような…

投稿日：2025/02/15 10:55　ID：QA-0148538

相談者より

ご回答ありがとうございました。
半休を有効活用するように周知したいと思います。

投稿日：2025/02/17 11:21　ID：QA-0148580大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件えすが、事例で示されたように短時間の遅刻・早退等で半休や全休を取得させるというのは労働者に取りまして不利益な措置となりますし、たとえ当人の…

投稿日：2025/02/15 23:28　ID：QA-0148550

相談者より

ご回答ありがとうございました。
まずは遅刻早退をしない意識付けを改めて行いたいと思います。
時間休暇は要望も多いので、その点も含めて勤怠管理システムの導入を前向きに検討いたします。

投稿日：2025/02/17 11:23　ID：QA-0148581大変参考になった

ご質問の件

原則として、 有休は遅刻早退のために使用するものではありませんので、 おすすめはしませんが、会社が認めるのであれば、可能…

投稿日：2025/02/16 18:16　ID：QA-0148559

相談者より

ご回答ありがとうございました。
可能な範囲での有給休暇を認め、適用できない部分は控除するようにいたします。

投稿日：2025/02/17 11:24　ID：QA-0148583大変参考になった