兼務役員 休業時の給与と役員報酬について
兼務役員が怪我（労災）のため長期休業をすることになりました。
その際の給与（50万円/月）と役員報酬（4万円/月）は休業中も支払うべきでしょうか。
尚、現在は労災申請中であり、おそらく休業給付は受けられると思います。
今のところ会社と当該兼務役員とは良好な関係であり、本人は復職する意向でありますが、色々な角度から考えられるアドバイスをいただけるとありがたいです。
よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2025/02/14 11:39 ID：QA-0148508
- フクシさん
- 北海道／機械（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
規定によります。 完全月給や役員報酬は原則支給ですが、 長…
投稿日：2025/02/14 17:20 ID：QA-0148522
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
重ねて質問させてください。
「長期休業の場合には、支給しないなどと規定」していない場合は、支給しないと問題ありますでしょうか。
アドバイスをいただきました通り、「支給せずに休業給付」を受けることで進めようと考えているのですが。
投稿日：2025/02/14 18:30 ID：QA-0148526大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、給与が支給されますと労災の休業補償給付は原則受けられなくなりますし、仕…
投稿日：2025/02/15 22:44 ID：QA-0148545
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
いただいたご意見を基に対応したいと思います。
今後ともよろしくお願い申し上げます。
投稿日：2025/02/17 08:42 ID：QA-0148563大変参考になった
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