個別に所定労働時間が定められている場合の勤怠集計に関して
いつも勉強させていただいております。
この度、給与計算をするにあたり下記ご教示いただきたく存じます。
①各人、曜日によって勤務時間が違う場合、週の所定労働時間の算出方法は、
週労働時間の計÷5(週2日休日)でよろしいでしょうか？
②上記①の場合の有給休暇１日あたりの時間数は分単位が発生してもよいの
でしょうか？
③上記①にて週所定労働時間が40時間に満たない人の残業時間の算出方法
はどのようにすれば良いのでしょうか？
質問多くて申し訳ありませんがご回答いただけると幸いです。
投稿日：2025/02/11 14:14 ID：QA-0148338
- くにひでさん
- 愛知県／その他業種（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．所定労働時間はあらかじめ決められた労働時間ですので、
平均しません。
２．有休は、働く日の労働時間になります。
３．通常単価を支払ってください。割増は不要です。
投稿日：2025/02/12 14:18 ID：QA-0148366
相談者より
ご回答ありがとうございます。
1の回答に対しての質問になってしまうのですが、
ご回答いただければ幸いです。
勤務体系の例としては以下になります。
月・水・金・・・8時間
火・土・・・6時間30分
上記のような勤務体系の方の割増賃金の計算方法を教えていただきたく思います。
何度も質問してしまい申し訳ありませんがよろしくお願いします。
投稿日：2025/02/12 17:40 ID：QA-0148387大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、１につきましては、所定労働時間は就業規則や雇用契約書等であらかじめ定められている労働時間・労働日で計算されるものです。従いまして、1日6時間勤務で週休2日の方であれば、週労働日5日を乗じて30時間という事になります。
２につきましては、有休は取得された日の所定労働時間になりますし、最低でも1時間単位でしか取得出来ませんので通常分単位の端数が生じる事はございません。
３につきましては、所定労働時間を超えた時間＝残業時間となり賃金の追加支給が必要とされます。但し、時間外労働割増賃金につきましては、1日8時間または週40時間を超えた時間から支給義務が生じる事になります。
投稿日：2025/02/12 19:10 ID：QA-0148400
相談者より
ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2025/03/19 14:23 ID：QA-0149709大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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