固定残業時間と36協定について
いつもありがとうございます。
1点質問です。
給与に固定残業代を含む企業があります。
実態として月平均残業時間は20時間程度のため
36協定は結んでいないとのことですが、
固定残業時間は50時間となっています。
36協定を結んでおらず、50時間を固定残業代に設定することでの
違法性はございますでしょうか。
基本的な質問となり申し訳ございません。
ご回答お待ちしております。
投稿日：2025/02/04 15:26 ID：QA-0148115
- D.Yさん
- 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
違法です。 1時間でも残業が発生するのであれば、 36協定…
投稿日：2025/02/04 17:12 ID：QA-0148122
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
また、質問内容が間違っており大変申し訳ございません。
改めてのご質問となりますが、36協定を結んでいる企業で、固定残業代50時間分と設定している場合に、違法性があるかどうかの確認となります。
実態としては月平均の残業時間は20時間。月45時間、年360時間の上限を超えることは無いようです。
全く別の質問となってしまい申し訳ございません。
恐れ入りますがご回答のほどお願い申し上げます。
投稿日：2025/02/04 21:39 ID：QA-0148128参考になった
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