休職制度の運用について（私傷病）

平素よりお世話になっております。

弊社の私傷病休職が労働者主導の運用となってしまっており、会社主導のあるべき実態にしたいと考えています。私自身労務としての勤務が弊社のみで不勉強な状態での質問となりますがご回答いただけますと幸いにございます。

以下は弊社の休職該当事由の一部抜粋です。
・業務外の傷病により引き続き１ヶ月欠勤したとき
また包括事由として
・全各号のほか、会社が認めたとき

ご教示いただきたいことは以下３点となります。

①上記のような規程のある企業で一般的につわりや重くはない手術等で１ヶ月未満のお休みをする場合、欠勤や有休で処理されるものでしょうか？弊社では１ヶ月未満でも休職の承認を得て正当にお休みをしたいという意見があります。診断書で「要自宅療養」とあっても、１ヶ月未満であれば会社は休職を認めなくて良いのでしょうか？現運用では診断書＝休職と認識してしまっています。

②一部疾患や精神的な疾患の場合、受診したその日から１ヶ月以上自宅療養指示の診断書が出ることがあります。本人が有休を取得しない場合、最初の１ヶ月は欠勤となるのでしょうか？または包括事由の適用として会社が診断書等を確認できた日等を基準に休職と認めてよいのでしょうか？就業規則には「休職起算日は、休職状態が始まったと会社が認めた日とする」と明文化しています。

③診断書で指示された自宅療養期間毎に休職を認め、延長の場合には休職者の自己負担で延長期間分の診断書の提出を求めることは問題になりますでしょうか？就業規則には「会社は休職社員に対し、一定期間ごとに報告を求める」と明文化しています。

大変長い相談となり申し訳ございません。

ご回答、お願い申し上げます。

投稿日：2025/01/30 17:05　ID：QA-0147926