日では法定時間内、週では法定時間外になる場合の割増について
いつも参考にさせていただいています。
掲題の件についてご教授いただければと思います。
弊社では月給制、1年単位の変形労働時間制としており、1日の所定労働時間を7:45にしております。
また、第二、第四土曜日を所定休日とし、日曜日を法定休日にしております。
週5日勤務の場合は週の所定労働時間が7:45×5日=38:45になるため、週単位の法定時間外労働の割増賃金の計算を40:00を超えた分からとし、
週6日勤務の場合は週の所定労働時間が7:45×6日=46:30になるため、週単位の法定時間外労働の割増賃金の計算を46:30を超えた分からとしております。
この場合、以下のように週6日、1日8:00勤務した場合の週単位の割増賃金の計算について、どのように計算すべきかご教授いただければと思います。
※月給から算出した時給を1,000円と仮定します。
（日）法定休日
（月）8:00勤務 法定時間内労働0:15×1,000円×1.00=250円
（火）8:00勤務 法定時間内労働0:15×1,000円×1.00=250円
（水）8:00勤務 法定時間内労働0:15×1,000円×1.00=250円
（木）8:00勤務 法定時間内労働0:15×1,000円×1.00=250円
（金）8:00勤務 法定時間内労働0:15×1,000円×1.00=250円
（土）8:00勤務 法定時間内労働0:15×1,000円×1.00=250円
ここまでの総労働時間は48:00のため、週6日勤務の場合の週の所定労働時間46:30を引いて週単位でみると1:30の法定時間外労働が発生しておりますが、日単位では法定時間内労働として計上しているため、この1:30はどのように割増賃金を計算すべきでしょうか。
具体的には、
1:30×1,000円×1.25=1,875円 とすべきか
1:30×1,000円×0.25=375円 とすべきか
または他の計算方法があるのかわかり兼ねております。
なにとぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/01/29 22:25 ID：QA-0147884
- 柴イーヌさん
- 神奈川県／建築・土木・設計（企業規模 6～10人）
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ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1年単位の変形労働時間制の場合ですと、1年間の法定労働時間の総枠を超えない限り1日8時間または週40時間を超えても時間外労働割増賃…
投稿日：2025/01/30 20:25 ID：QA-0147937
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