就業規則上の定年と再雇用の乖離と規則不開示の給与改定について

いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社の定年について合理性があるかご教示願いたく提起させていただきました。弊社の定年は６０歳に達した月の月末をもって定年とするまた申し出があれば６５歳まで再雇用歳以降は１年間の嘱託契約扱いとなっております。
６０歳定年ご再雇用者・６５歳以降の社員もおり身分は現役のままの身分で雇用されおります。そこで今回新たに６０歳定年を迎え再雇用の予定者がおりますが、規則をを変更して、以降雇用をやめようとした場合に現在再雇用者の
扱いはどのようにすべきでしょうか？　本来ならば６０歳以降は再雇用者
６５歳以降は嘱託社員のはずなのですが、雇用をやめる場合は会社都合での
解雇になるのでしょうか、また不利益事項に該当するのでしょうか。ご教示願いたいです。
また給与改定にあたり年度途中での改定変更の合意をとらず給与改定を実施した場合この場合も不利益事項になるのでしょうか？おおまかな説明がありましたが、合意書・文章やランク表、評価方法の詳しい説明はなく、不平と不満が社員から上がっている現状なのでこまっています。
長くなりましたが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/01/28 15:04　ID：QA-0147817