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人事のQ&A回答終了回答数 3 件

基本給等の計算方法

今年から採用の業務を担当することになり、労働条件等の内容を考えないといけないのですが、基本給の計算で完全週休2日制や週休2日制で使用できる計算式はどのようなものがありますでしょうか。

また、その他の企業ではどのように対応されているのか知りたいです。

投稿日：2025/01/13 20:02　ID：QA-0147264

中途採用
ききたろうさん
奈良県／食品（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

基本給の計算というのは、
具体的にどのようなケースを想定しているのでしょうか。

基本給等の決め方は、賃金規程に記載する必要がありますので、
まずは、賃金規程を確認してください。

投稿日：2025/01/14 12:11　ID：QA-0147288

相談者より

ご回答ありがとうございました。

賃金規定を確認します。

投稿日：2025/01/14 19:30　ID：QA-0147310参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与に関しましては休日制とは関係ございませんので、計算式等はございません。

ちなみに、基本給の日割り計算に関しましても特に法令での定めはございませんが、月の所定労働日数で割るのが分かり易いでしょう。

投稿日：2025/01/14 23:04　ID：QA-0147320

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

賃金規定に、新たに従業員を採用した場合の基本給等は定められているはずでしょうから、それが全てであって、別途、基本給を計算するというケースはないと思うのですが。

賃金規定を確認してください。

「賃金の決定・計算・支払いの方法、賃金の締切り・支払いの時期」は就業規則には絶対に記載しなければならない事項です。

投稿日：2025/01/15 08:43　ID：QA-0147336

回答が参考になった 0件

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