グループ（関連）会社の採用について
親会社（A）にあたる当社で、持分適用子会社（B）から採用依頼がありました。
仮に採用した場合は、（A）からの出向ではなく、（B）への直接採用となる予定です。
その際、
・（A）の求人が掲載されているサイト（自社サイトや有料求人媒体）へ（B）の求人を出すことは問題ないのか。
採用後の雇用元が（A）で、あくまでも在籍出向であれば、内定者の同意が得られれば、サイトへの情報掲載などは問題ないのかなと思いますが、（B）で直接採用する場合は、そもそも（A）の人間が採用フローのすべてに関わることは無理なのでは思っております。
（B）単体で採用を進める場合、（A）が関わるべき範囲はどこまでになるのでしょうか。
投稿日：2024/12/04 14:33 ID：QA-0146228
- *****さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナルからの回答
対応
まずは契約している募集サイトの契約を確認して下さい。普通に考えれば契約している法人以外の募集はできないと思いますが、契約次第です。 人事的視点では、何より自分がどこの会社で就業する…
投稿日：2024/12/04 15:22 ID：QA-0146231
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