グループ（関連）会社の採用について
親会社（A）にあたる当社で、持分適用子会社（B）から採用依頼がありました。
仮に採用した場合は、（A）からの出向ではなく、（B）への直接採用となる予定です。
その際、
・（A）の求人が掲載されているサイト（自社サイトや有料求人媒体）へ（B）の求人を出すことは問題ないのか。
採用後の雇用元が（A）で、あくまでも在籍出向であれば、内定者の同意が得られれば、サイトへの情報掲載などは問題ないのかなと思いますが、（B）で直接採用する場合は、そもそも（A）の人間が採用フローのすべてに関わることは無理なのでは思っております。
（B）単体で採用を進める場合、（A）が関わるべき範囲はどこまでになるのでしょうか。
投稿日：2024/12/04 14:33 ID：QA-0146228
- *****さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
まずは契約している募集サイトの契約を確認して下さい。普通に考えれば契約している法人以外の募集はできないと思いますが、契約次第です。
人事的視点では、何より自分がどこの会社で就業するのかわからないというのはあり得ません。
限りある広告スペースで、そこまで細かい情報が開示できるのかどうか不明ですが、労働条件通知書などで、具体的明示が必ず求められる事項をあいまいにするようなことは避ける必要があるでしょう。
投稿日：2024/12/04 15:22 ID：QA-0146231
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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