グループ（関連）会社の採用について

親会社（A）にあたる当社で、持分適用子会社（B）から採用依頼がありました。
仮に採用した場合は、（A）からの出向ではなく、（B）への直接採用となる予定です。

その際、
・（A）の求人が掲載されているサイト（自社サイトや有料求人媒体）へ（B）の求人を出すことは問題ないのか。

採用後の雇用元が（A）で、あくまでも在籍出向であれば、内定者の同意が得られれば、サイトへの情報掲載などは問題ないのかなと思いますが、（B）で直接採用する場合は、そもそも（A）の人間が採用フローのすべてに関わることは無理なのでは思っております。

（B）単体で採用を進める場合、（A）が関わるべき範囲はどこまでになるのでしょうか。

投稿日：2024/12/04 14:33　ID：QA-0146228