アルバイト従業員の臨時出勤

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1～４につきましてはご認識の通りになります。

但し、2について他で同週に休日を確保出来ておりかつ他の全ての休日で勤務をされていない場合ですと、法定休日の曜日を指定されていない事から土曜に勤務されても法定休日労働扱いで割増賃金を支払う義務迄はないものといえます。

5につきましても、上記と同様の考え方となります。つまり、示されたような対応も可能ですが、他で休日の確保等をされていれば4と同じ扱いをされても差し支えないものといえます。

投稿日：2024/11/29 20:23　ID：QA-0146083

相談者より

お返事が遅くなり、申し訳ございません。
何も知らなかったのでご丁寧にご説明頂いて大変助かりました。ありがとうございました。

投稿日：2024/12/15 17:33　ID：QA-0146560大変参考になった

ご質問の件

１～４まではご認識のとおりです。
５については、
法定休日が土曜日と特定しているわけではありませんので、
その週について、
日曜も出勤し、土曜日を含め全て出勤した場合は、
土曜日が法定休日となり、1.35となります。

例えば、日曜日など週に１日休んでいれば、
土曜日は法定休日とはなりません。

投稿日：2024/11/29 21:14　ID：QA-0146087

相談者より

お返事が遅くなり、申し訳ございません。
何も知らなかったので簡潔にわかりやすくご説明頂いて大変助かりました。ありがとうございました。

投稿日：2024/12/15 17:33　ID：QA-0146561大変参考になった

労働基準法では、使用者は毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければならないとあります。

1.週の起算日
　就業規則に定めがない時は日曜日とします。
2.法定休日
　法定休日は毎週1日を休日とする必要があるため「土曜日」と決めることも可能です。
　そのほかに4週間の内で4日を法定休日と設定することも可能です(曜日を決めなくても良い)。
3.火水金以外の出勤
　火水金以外の出勤でも法定休日以外は割増賃金を支払う必要はありません。
　但し、週の労働時間が40時間を超えた場合は、その労働は時間外労働となり割増賃金の支払いが必要となります。
4.土曜日(法廷休日)以外の出勤
　法定休日以外の休日出勤は割増賃金の支払い義務はありません。
　但し、週40時間、1日8時間を超えた場合は25%以上の割増賃金を支払う必要があります。
5.土曜日(法定休日)に出勤した場合
　法定休日に出勤した場合は休日手当として35%以上の割増賃金を支払う必要がありますが、法定休日の出勤時に法定労働時間を超えても残業とはなりません。

アルバイトであっても振替休日を取ることは可能です。

投稿日：2024/11/30 20:57　ID：QA-0146099

相談者より

お返事が遅くなり、申し訳ございません。
何も知らなかったのでわかりやすくご説明頂いて大変助かりました。ありがとうございました。

投稿日：2024/12/15 17:32　ID：QA-0146559大変参考になった